让优秀的员工留下，让投机取巧的员工主动离开

唐虞阁并不仅仅是一个项目管理系统，唐虞阁的目标，是通过项目管理帮助企业建立一套自动进化、政治清明的机制，在这套机制下， 想干事和能干事的员工能得到更快的提拔和更多的报酬， 而让那些投机取巧或者能力平平的员工在这套机制下难以生存，然后主动离开并加入同行其他企业。

一个项目管理系统竟能实现这么神奇的管理效果？

是的，相比传统的项目管理系统，唐虞阁除了是一个项目管理工具外，更是一个人才数字化评价体系。所以，对于唐虞阁来讲，项目管理是手段，建立企业人才数字化评价体系才是目标。

因为我们发现：企业管理的一切问题皆是因为没有建立准确的人才评价体系。相反，如果企业建立了足够准确的人才评价体系，那自然而然就可以实现优胜劣汰、自动进化。

举个例子，假设有如下组织架构：

财务经理A现在手上已经拿到了2022年一季度下级表现数据表如下：

从上表中可以清晰的看出，财务员A2的工资等级相比A1是不合理的，可能是A1该升级了，也可能是A2工资虚高。

试想一下，如果管理者看不到上表的数据，那这个小团队的管理就可能会出现各种问题，比如：A1工作积极性不高，A1对A2心生抱怨，A2得过且过混日子等等。其中任何一个问题都有可能长期潜伏于团队之中，长期影响这个小团队的工作效率、工作质量、工作氛围等等。

但是，如果管理者能够看到上表的数据，那管理者就可以很容易的采取行动了，比如：找A2谈话了解原因、鼓励也好、威慑也好，也可以更加鼓励A1，帮助其更加努力升级，朝企业期望的职业方向发展。

如果上表数据确实是因为A1能力突出，A2能力平平。那么长期下来，A1就会干的风生水起，因为得到他人认可是每个人最终极的快乐；而A2可能就得离开。

这就是为什么建立准确的人才数字化评价体系，可以让复杂的管理问题简单化；这就是为什么建立准确的人才数字化评价体系，可以让优秀的员工留下来，让投机取巧或能力平平的员工主动离开，让企业组织实现自动进化。

所以，唐虞阁相比传统的项目管理系统，就是额外为企业提供了准确的人才评价数字，就像上表中的数字一样。但，唐虞阁建立的人才数字化评价体系，远不止上表中这一个维度。唐虞阁所建立的评价体系，是全方位、全流程、全生命周期的。

继续阅读：唐虞阁人才数字化评价体系介绍